就活ハラスメントに対する基本方針

就職活動におけるハラスメント防止に関する取組方針について

化研マテリアル株式会社（以下、「当社」）は、すべての応募者の皆様が安心して就職活動に臨める環境を整えるため、採用選考過程における「就活ハラスメント」の防止に全力で取り組むことを宣言いたします。

当社では、性別、年齢、立場などにかかわらず、お互いの人格や尊厳を尊重し合える関係性を重視しております。応募者の皆様に対しても同様であり、不当な不利益を与える行為や不快感を与える言動は一切容認いたしません。


1. 就活ハラスメントに対する基本方針
当社は、以下のような行為を就活ハラスメントと定義し、厳重に対処・防止いたします。

・セクシュアルハラスメント 　
性的な言動、不必要な身体的接触、プライベートに過度に立ち入る質問など
・パワーハラスメント 　
圧迫面接、立場を利用した不必要な拘束、威圧的な言動など
・オハラ（就活終われハラスメント）　
他社の選考辞退や内定辞退を強く強要する行為など
・その他 　
応募者の尊厳を傷つけるあらゆる差別的言動や過度な不利益の示唆


２．当社の具体的な取り組み
・面接官・採用担当者への教育・研修の徹底
選考に携わるすべての社員に対し、ハラスメント防止に関する研修・ガイドライン周知を実施しています。

・面談・面接、OB・OG訪問に関するルール
面談・面接の時間：8:30~17:30（ご希望により時間外の対応も可能です）
場　　所：本社会議室、社内打ち合わせスペース、執務スペース等、会社が指定した場所（オンラインも含む）
実施体制：複数人で実施する、第三者の目が届く環境（オープンスペース等）で実施するなど、会社が認めた体制で行います。なお、会議室など閉じられた空間で行う際は必ず複数人で実施します。
連絡手段：やり取りにはEmail、採用管理システム、電話を使用します
（従業員は会社のメールアドレスを使用します）

・適切な選考環境の維持
面接や対話の場において、適切な質問範囲（適性・能力に関わる事項）を守り、透明性のある選考を実施します。


３．相談窓口のご案内
万が一、当社の採用活動（会社説明会、面接、OG・OB訪問、各種連絡等）において、ハラスメントに該当する行為や不快・不安に感じる言動を受けた場合は、遠慮なく下記の相談窓口までご連絡ください。

【就活ハラスメント専用 相談窓口】
 担当部署： 【総務部 採用ハラスメント相談窓口】
メールアドレス： 【harassment-soudan@kaken-material.co.jp】
電話番号： 【03-5860-9933】

※ご相談いただいた内容および個人情報は厳重に管理し、秘密を厳守いたします。
※ご相談・ご連絡いただいたことを理由に、選考上の不利益が生じることは一切ございません。
当社は、応募者の皆様と誠実に向き合い、互いに納得のいく選考を行えるよう、今後とも健全な採用環境の維持・向上に努めてまいります。